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時代爲你點燈,創新改變人生(職場的道與術)

人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程,也是有一定规律可循的。在一个职场 “老鸟”看来,有序地进行职业生涯规划,也就是做好自己的人生规划,能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运,让生命更为精彩和完整。

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站在用人單位的角度看:剛畢業的20來歲的年輕人,看的是可不可教。這是實話我們更加希望的是執行大于思考,要學會用低姿態潤滑周邊環境,從而最大化地吸納前輩的指教。因爲學校與社會的差距不是一星半點,如何能夠進行學會做人,學會做事,學會生活,學會學習這點很重要。不是每個人都是可造之材,可造之材與朽木的差距就看願不願意學習。混到30歲看的是可不可用。在這個年紀,應該學會了點線面的系統思考,應該完善了屬于自己的知識架構,是否有料,是否具有專業話語權,是否能夠管人理事,于是是否能夠在某個局部擔起重任,是否可以用你的價值去換取收益。40歲看的是你可不可捧。到這個時候你要麽往上發展成爲一個管理經營人物,要麽就往下滑淪爲一個人手。這時候你要想收獲裏子面子,就看你是不是夠格讓大家捧你,拿肩膀出來給你墊。50歲看的是你可不可敬。你的人格是否有厚度與深度,是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多,但讓人敬重的卻很少,這是因爲人格的內在力量不同。而這個時候,最大的破産就是人格破産。

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站在當事者的角度看:20歲是職場中的“士”靠的是努力。重點是學習如何成爲一員有專業素養的精兵,找到立身之本的根。這個階段的困難在于,你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事。或許你會覺得,在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住,不要懈怠,不要放棄,堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持,才會有牛X一樣的結果。30歲是職場中的“兵”靠的是實力。重點是學習如何成爲一名有管理能力的猛將,生長出持續發展的主幹。這個階段的你,如果投放到人才市場,既要有賣點,還要有賣相。而這些賣點和賣相,就是你實力的凝結。這個階段你所要做的,是把專業深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。40歲是職場中的“將”靠的是資曆。重點是學習如何成爲一位有經營水平的明帥,建設枝繁葉茂的系統。在這個階段,你的經驗、資格、見識、榮譽都需要上得了台面。盡管我並不主張看重身份,但這個社會的確是通過身份與資曆來確定你是誰。你有多少話語權,別人首先會看你在哪兒混過,其次會看你跟什麽樣的人在一起混,從而判斷你是邊角料型人才,還是能把控一方的支柱型人才。50歲是職場中的“帥”靠的是勢力。重點是學習如何成爲一位成就組織的王者,培育衆木成林的勢力生態。桃李滿天下,知交遍天涯,哪裏都有你的關系網。成爲培育組織、保護組織、成長組織的人物。

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